El papel aguanta todo...¿Y la realidad? Ley 8-95 de Lactancia Materna en RD y Código del Trabajo

Han escuchado ese conocido dicho...."El papel lo aguanta todo"? Pues es hermoso lo que una ley puede procurar para la promoción y apoyo de algo tan sagrado y fundamental como la lactancia materna. Sin embargo, a las madres lactantes aún se les ve como gitanas o hippies indeseables y "salvajes", moralmente incorrectas, cada vez que nos ven dando pecho en público. Lo chistoso es que a nadie le hace ni cosquillas que niñitas semidesnudas "perreen" o bailen en la televisión moviendo hasta lo que no tienen en shows televisivos un sábado a pleno día. O que mujeres voluptuosas salgan en la publicidad exterior dejando poco a la imaginación, solo por hacer un producto "llamativo". ¿Por qué es tan difícil aceptar que una madre lacte a su bebé, a la hora que sea y donde sea? ¿Por qué tenemos que escondernos o buscar sitios no aptos para alimentar a nuestros hijos si estamos en la calle? ¿Acaso un baño es un buen sitio para comer? No. Usted no comería en un baño público, ¿verdad? Come en un restaurante, o en algún sitio donde lo coja el hambre, y por dignidad y disfrute al paladar lo hace cómodamente sentado en un lugar donde se sienta bien. Así mismo es la lactancia materna y este país no debería ser la excepción. Es más, la Ley No. 8-95 que declara como prioridad nacional la Promoción y Fomento de la Lactancia Materna, estipula las acciones que deben realizar el estado, las instituciones, incluso la publicidad para respetar y promover la lactancia materna. Igualmente, para las mamás lactantes que trabajan es importante que recuerden el derecho que tienen al tiempo de amamantar a sus hijos durante la jornada laboral tal y como lo establece el artículo 240 del Código del Trabajo de la República Dominicana, que permite que ésta disponga de tres descansos remunerados de 20 minutos como mínimos dentro de la jornada de trabajo.

Aquí comparto una información valiosa del blog de Yanet Olivares, donde incluso menciona un caso de éxito en una industria dominicana. Qué belleza! Ojalá todas las empresas siguieran este ejemplo:

http://mamard.org/lactancia/promocion/lactancia-y-trabajo.html

Las madres debemos estar informadas de nuestros derechos, así mismo durante nuestra licencia de maternidad. Ojo con los despidos durante la licencia de maternidad. Al respecto, debo citar este artículo del mismo Código:

Art. 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga de una mujer embarazada o dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto. El empleador que despida a una trabajadora sin observar 

la formalidad prescrita precedentemente está obligado a pagar a dicha trabajadora además de las prestaciones que le corresponde de acuerdo con este Código, una indemnización 

equivalente a cinco meses de salario ordinario. 

También conozco casos, como el mío que por darme cuenta que estaba embarazada un día después de que cancelaran mi contrato, la Ley protegía a la empresa por no haber avisado a tiempo (tenía tan solo 3 días de atraso y la verdad nunca pensé que me dieran esa noticia). Podría haber demandado pero no estaba en un momento ni emocional ni conveniente para enfrentarme con mi ex empleador a pocas semanas de viajar a mi país para mis vacaciones. Traté de que se me reconociera algo más además de la liquidación que me correspondía por ley pero escuché muchas excusas y promesas en ese momento y la verdad no quería pelear e ir a los estrados en un largo proceso viviendo los primeros meses de mi embarazo. A veces no entendemos las jugadas de ajedrez que el Creador dispone en su tablero pero sé que fue y será solo para el bien de mi familia y me evitó muchas situaciones y personas realmente desagradables. Pero por esa amarga experiencia mía, quiero que las madres estemos informadas. 

Espero que sigamos compartiendo esta y muchas más informaciones de interés para nuestra comunidad de madres y que sepamos los derechos que tenemos. No nos dejemos influenciar por una mirada indiscreta, malintencionada o como suele pasar mucho en este país, por las opiniones maliciosas de personas en la calle que ni nos conocen, diciéndonos qué es y qué es lo que no debemos hacer. 

Espero sus aportes y sugerencias. Recuerden que abajo hay un cuadrito que dice comentarios. Me encantaría su retroalimentación.

Un abrazo! =)